公司拖欠工资怎么办？可以怎样维权要回欠薪？

公司拖欠工资是许多工人面临的一大问题，这种现象不仅给工人带来了经济困扰，还给他们的生活带来了诸多不便。在遇到这种情况时，工人们需要深入了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益，争取要回欠薪。本文将从法律角度、组织行动的角度以及协商解决的角度分析公司拖欠工资的问题，并提供解决方案。

第一部分：法律维权

法律是保护劳动者权益的有力工具，如果公司拖欠工资，工人们可以通过法律手段来要回欠薪。以下是一些常见的法律维权途径：

1. 起诉法院

在拖欠工资的情况下，工人们可以选择向法院提起诉讼。他们可以咨询劳动争议仲裁委员会或律师，以了解合适的起诉方式并收集必要的证据。起诉法院可以使公司意识到他们违法行为的严重性，并迫使他们支付欠薪。

2. 报警

如果公司拖欠工资问题严重且涉及较大金额，工人们可以向警方报案。警方将调查案件，并可以对公司采取相应的行政处罚措施。这将给公司带来压力，促使他们尽快支付工人们的欠薪。

3. 找劳动监察部门

工人们还可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的问题。劳动监察部门有权进行调查，并要求公司支付欠薪。此外，他们还可以对公司进行罚款，以作为惩罚。

第二部分：组织行动

在面对公司拖欠工资问题时，集体行动往往更具力量。以下是一些组织行动的方法：

1. 寻求工会帮助

如果工人们所在的公司有工会，他们可以寻求工会的协助。工会可以代表工人们与公司进行谈判，并提出要求支付欠薪。工会通常拥有丰富的经验和资源，可以更有效地帮助工人们维权。

2. 组织示威抗议

工人们可以组织示威抗议活动来引起公众和媒体的注意。这将给公司带来负面影响，并加大他们支付欠薪的压力。同时，通过示威抗议，工人们可以团结起来，增强他们维权的合力。

3. 寻求外部支持

工人们可以寻求民间组织、人权组织或其他相关机构的支持。这些组织通常具有更广泛的影响力和资源，可以为工人们提供法律援助、宣传和舆论支持等方面的帮助。

第三部分：协商解决

除了法律维权和组织行动，协商解决也是解决公司拖欠工资问题的一种方法。以下是一些协商解决的途径：

1. 与公司协商

工人们可以尝试与公司进行协商，就欠薪问题进行谈判。他们可以提出合理的要求，并与公司寻求达成妥善的解决方案。在协商过程中，工人们可以把握法律法规以及自己的合法权益，以增加协商的成功几率。

2. 寻求第三方调解

如果与公司直接协商不果，工人们可以寻求第三方调解的帮助。第三方调解可以提供公正的评估和裁决，并劝说公司支付欠薪。调解员通常会听取双方的意见，并根据法律法规做出公正的决策。

3. 撰写信函

工人们可以撰写信函给公司或相关部门，详细叙述拖欠工资的情况，并表达他们的诉求。撰写信函可以让工人们更充分地陈述他们的观点，并为自己的权益辩护。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，工人们有多种途径可以寻求维权。法律维权、组织行动和协商解决可以有助于工人们要回欠薪，并保护自己的合法权益。然而，不同情况下的最佳解决方案可能会有所不同，工人们应根据具体情况选择最适合自己的方法。