绩效工资是什么意思？绩效工资的优劣如何评价？

绩效工资，就是根据员工的表现和业绩来确定其薪资水平的一种薪酬制度。而对于企业来说，绩效工资这种薪酬制度的优劣则是需要做出全面评价的。

绩效工资的优点

第一，绩效工资能够激励员工的表现。因为员工的薪资直接跟其表现挂钩，员工会更加努力，表现也会更出色。

第二，绩效工资能够促进公司的发展。因为公司的发展往往离不开员工的努力和贡献，而这些贡献可以在绩效工资中得到体现。

第三，绩效工资能够提高公司的效率。因为员工在有了极具挑战性的任务以后，就会把更多的时间和精力放在工作上，从而提高工作的效率和效益。

绩效工资的缺陷

第一，绩效工资的评定标准可能存在主观性。如果评定标准不公正的话，就会导致员工对公司产生不信任的情感，并因此产生负面情绪。

第二，绩效工资会导致员工间的竞争和不协作。因为员工的薪酬会与其表现挂钩，而这可能会导致员工之间产生竞争关系，不利于团队的协作和合作。

第三，绩效工资可能会导致员工的压力增加。因为员工必须在规定的时间内完成任务，多做功劳才能得到更高的薪资，这极易导致员工产生过度压力。

绩效工资优劣如何评价？

绩效工资既有优点也有缺点，因此我们需要从多个角度来评价它。

从员工的角度来看，绩效工资可以激励员工的表现，让他们更加努力地工作。同时，也能够提高员工的工作效率和效益。但是，在以金钱为导向的绩效工资体系下，员工可能会产生过度的压力和不平等待遇。

从公司的角度来看，绩效工资能够促进公司的发展，提高员工的工作效率和工作质量。但是，如果评定标准不公正，会导致员工对公司产生不信任的情感，并因此产生负面情绪。

综上所述，绩效工资是一种既有优点又有缺点的薪酬制度。在实行绩效工资的同时，需要注意评定标准的公正性，并要认真考量金钱激励带来的负面影响。只有在全面考虑各方面利弊的基础上，才能让绩效工资真正成为一种促进员工努力工作和公司发展的有效手段。