五险一个月要交多少钱？五险公司承担多少？个人承担多少？

每个月要交多少社保？五险单位和个人各负担多少？这是每个上班族需要关心的问题。下面，我将从多个角度为大家详细解答。

社会保险制度概况

社会保险制度是指由国家负责管理、统筹筹资和运作，以社会共同的方式提供保障，面向全体居民，保障他们在一定的社会风险、个人风险和生活风险中的基本权益的保险制度。它是国家社会公共利益事业的重要组成部分，也是实现社会公平、促进经济发展的重要手段。我国社会保险制度包括五项险种，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险一金缴存标准

我国企业和职工必须依法参加社会保险和住房公积金。根据国家规定，职工和用人单位各自缴纳各自的社保费，同时，住房公积金也由职工和用人单位各自缴纳，共同为职工创造更好的生活条件。

具体而言，根据南京市最新的社保缴纳标准，在南京缴纳社保和住房公积金的职工按照月工资的基数进行缴纳。南京市最低工资标准为2480元，也是缴纳五险一金的最低缴存基数，具体缴存标准如下：

1. 养老保险

职工个人缴存比例为8%，用人单位缴存比例为20%。以3000元为缴存基数，职工个人需缴存240元，用人单位需缴存600元。

2. 医疗保险

职工个人缴存比例为2%，用人单位缴存比例为10%（其中8%为企业缴存，2%为职工医保个人账户缴存）。以3000元为缴存基数，职工个人需缴存60元，用人单位需缴存300元。

3. 失业保险

职工个人缴存比例为0.5%，用人单位缴存比例为1.5%。以3000元为缴存基数，职工个人需缴存15元，用人单位需缴存45元。

4. 工伤保险

根据缴纳单位的风险等级和行业类别不同而有所不同，具体缴费比例由当地政府制定。以3000元为缴存基数，根据南京市的缴费比例，用人单位需缴存15元左右的保险费用。

5. 生育保险

职工个人缴存比例为0.8%，用人单位缴存比例为0.2%。以3000元为缴存基数，职工个人需缴存24元，用人单位需缴存6元。

五险缴存对个人和企业的影响

随着社会保险制度的完善和调整，五险一金的缴存标准也在不断调整和变化。对于个人而言，缴存社保可以在老年时反哺自己，享受国家提供的基本养老保险待遇、医疗保障和生育津贴等。而个人的辞职、工伤或生育假等，都可以得到相应的经济支持。

对于企业而言，缴存社保可以增强企业员工的安全感和归属感，提高员工的积极性，增加员工的忠诚度和稳定性。同时，合理缴存社保也有利于企业遵守国家法律法规，符合社会伦理道德标准，获得政府和社会的认可和支持。

总结

五险一金是保障职工权益的重要制度，对职工和企业都有着重要的意义。每个月要交多少社保？五险单位和个人各负担多少？我们要依法依规缴存，让五险一金制度得以更好的实施，同时也让我们的生活更加稳定和安心。