编制是什么意思？编制与编排的区别是什么？

编制一词在组织管理中是一个很常见的概念。但是对于没有相关背景的人来说，可能会对这个词汇的含义产生困惑。那么编制到底是什么意思呢？

什么是编制？

编制一词可以用来指代一个单位或者组织所能招聘的工作人员的数量，也可以表示这些招聘的人员分别应该担任哪些职位。例如，某个公司的编制是100人，那么这个公司就只能招聘100人，并且这100个人分配到各个职位的数量和性质也是固定的。

在某些场合下，编制还可以指代一个单位或组织的规模大小。例如，一个军队的编制有多少人，就代表这个军队的规模有多大。

编制与编排的区别

尽管编制和编排两个词看起来很相似，但是它们却有着本质的区别。编制是指单位或组织的人员数量和职位分配情况，而编排则是指将不同的元素或对象按照一定的方式排列组合起来形成一个具有某种含义的整体。

举例来说，在排版设计中，编辑需要对文章或者页面进行编排。这个编排的过程包括了对字体、颜色、大小、间距和版式等多个方面的设计。而这个过程中，并不涉及到具体的人员数量和职位的分配。

编制的多重含义

在不同的社会及行业背景下，编制这个词的含义也有所不同。例如，在政府部门中，编制一般是指一个部门或机构招聘的工作人员总数。

但是在企业中，编制的含义可能更具体，既包括了人员数量和职位分配情况，还包括了人员的薪资、工作职责和绩效考核等方面的内容。

总结

在组织管理中，编制是指一个单位或组织所能招聘的人员数量和职位分配情况。和编制不同，编排是指将元素或对象按照一定的方式排列组合形成一个整体的过程。尽管在不同的领域和背景下，编制这个词有着不同的具体含义，但是它们的本质都是指示人员的数量和职位分配情况。