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离职申请怎么写原因，这是许多人经历过的事情。离开一个公司往往需要经过多方面的考虑和准备，包括准备好新的职业道路、跟上新的行业发展趋势等。在这样的情况下，离职申请是非常重要的一个环节，不仅涉及到个人的职业生涯规划，也和公司之间的关系有关。那么，离职通知和离职申请有什么区别呢？怎样写离职申请才能让自己的原因更加充分、有说服力呢？
首先，需要明确离职通知和离职申请的概念。
离职通知是员工向公司或雇主告知自己即将离职的通知。该通知应在实际离职时间之前给出，一般要提前一个月或更长时间通知。它涉及到的是员工即将要离开的事实，表明自己会在一定时间内停止公司的工作，同时也表达员工对公司的尊重和对公司工作产生的影响的关注。
而离职申请则是员工向公司提出离职申请。该申请提供给公司详细的离职信息，包括离职时间、离职原因等，以便公司将其将其清理出员工档案，安排新的人员接替工作。
因此，两者的区别在于，离职通知更加简单明了，而离职申请则需要详细描述离职的原因、时间等信息。
为了更好地向公司说明自己离职的原因，写一份离职申请是非常必要的。以下是一些写离职申请的技巧：
要写出整齐、流畅、诚恳的语言。语气语法上应尽量尊重公司和自己，尤其是在责任和道歉语气方面要真诚。
通常在离职申请中第一段要表明自己的离职意图，并说明自己所做出的决定是非常深思熟虑的。同时，应尝试在申请中表现得非常理性、客观，而不是让人感觉到自己情绪化或是个人恩怨。
离职原因是离职申请中最重要的部分之一。一般来说，离职原因可以分成积极的离职原因和消极的离职原因。积极的离职原因包括个人职业规划、家庭、健康等原因；而消极的离职原因包括没有得到应有的工作认可、工资待遇不合理、公司形象等。无论离职原因是何种原因，都要说清楚，但尽量不要太过于具体地描述个人情绪和偏见。
尽管已经要离职，但你也应该在离职申请中表达对公司所给予帮助、支持和关心的感激之情。同时，也要给有关的单位或人员提供帮助，以便他们可以顺畅地接替自己的职位。
离职申请它本身就是一封正式的通信文件，因此要有一个清晰度极高的收件人和抄送人地址，并在信末留下自己的联系方式以便联系。同时，在信中，也可以表达对公司未来发展的期望和祝愿。
总之，离职申请在离开公司时是非常重要的部分。在写离职申请时，尤其要考虑好语气和表达方式。尽量尊重公司和自己，同时，也应表达对公司所给予的帮助、支持和关心的感激之情。有了一份清晰、诚恳的离职申请，不仅可以为自己的离职留下一个良好的印象，也可以保持与公司之间的良好关系。
