996是什么意思？996工作制是谁提出来的？

996这个词汇最早是由中国互联网公司的程序员讨论提出来的，其意思为每周工作6天，每天工作9小时，共计工作72小时。后来，这个工作制度被许多中国科技公司采用，特别是那些在全球市场竞争中需要保持24小时响应时间的公司。

996工作制的起源

996工作制在中国科技行业已经存在多年，其起源可以追溯至中国科技企业大肆招募海外留学人才的时期。在2000年之后，中国的科技公司开始迅速发展，为了追赶并超越全球科技公司，这些公司开始招募全球最优秀的留学人才，并不断大量加班推出新的产品和服务。

由于行业的特殊，程序员和技术人员的需求非常高。因此，一些互联网巨头企业开始推行996工作制度。这一工作制度的实施，旨在提高公司的核心竞争力和创新能力，同时也非常适合年轻的程序员和技术人员。

是否适合实行996工作制

996工作制度是一种极具争议性的工作模式。一些人认为，这种工作制度可以提高企业的生产效率，同时也可以提高员工的个人发展。但另一方面，也有很多人认为这种工作制度对劳动方不公平，而且这可能导致员工过度劳累，从而导致员工的身心健康问题。

随着时间的推移，996工作制度已经成为社会上的一个热门话题。然而，要决定公司是否应该实施996工作制度，需要根据企业和员工的独特情况来权衡利弊。对于一些技术工作者来说，这种工作制度可能非常适合，因为他们可以更加专注于工作，赚取更多的奖金。但是，对于许多公司来说，采用996工作制度可能会导致员工的疲惫不堪和工作效率的下降。

结论

总的来说，996工作制是一个极具争议性的工作模式，对于中国的科技企业来说，他们应该更加关注员工的福利和生活质量。如果实施996工作制将对员工的健康和福利造成损害，那么这种工作制度应该被反思和改变。例如，通过改进工作流程和提高技术水平来提高生产效率和员工福利。