离职证明怎么写？离职证明是自己写还是公司写？

离职证明作为一份重要的证明文件，在职场中具有重要的地位。在离职时，离职证明是一个必需品，它可以记录离职原因、离职时间和个人背景信息。然而，关于离职证明是由自己写还是由公司写，一直存在一定的争议。

离职证明的重要性

证明离职原因和时间

离职证明是一个重要的文件，它记录了离职的原因和具体的离职时间。这对于离职者和公司都很重要。对于离职者来说，离职证明可以作为个人经历的一部分，用于找工作、办理手续等。同时，对于公司来说，离职证明是一个对员工离职情况的确认，能够起到合法合规的作用。

证明个人背景信息

离职证明也能够证明离职者的个人背景信息，包括工作经历、职位、工作表现等。这些信息对于离职者在找工作时起到重要的作用。一个好的离职证明可以为离职者增加一定的竞争力，使他们更容易被其他公司接纳。

离职证明是自己写还是公司写？

关于离职证明是自己写还是公司写，不同的公司有不同的做法。有些公司要求离职者自己填写离职证明，而有些公司则由公司人事部门负责出具离职证明。

离职者自己写的优势

离职者自己写离职证明有一定的优势。首先，离职者更了解自己的个人情况，可以更准确地描述自己的工作经历和表现。其次，离职者可以根据自己的需要来选择适合自己的表达方式，更能突出自己的优势。

公司写的优势

相比之下，由公司写离职证明也有一些优势。首先，公司写的离职证明更具权威性，能够为离职者背书。其次，公司人事部门更熟悉编写离职证明的要求和格式，可以更好地遵循规定，避免出现错误。此外，公司写的离职证明对于个人背景信息的描述更客观，能够更好地反映个人在公司的表现。

总结

离职证明作为一份重要的文件，在离职时要给予足够的重视。无论是自己写还是由公司写，离职证明都应该详实准确地描述个人的离职原因、离职时间和个人背景信息。离职证明的内容应该客观、真实，能够为离职者在职场中增加竞争力。同时，公司作为离职证明的出具者，也应该严格按照规定和要求，负责、认真地编写离职证明，以体现公司的专业态度。