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在当今竞争激烈的职场环境中，工作时间的长短成为了一个备受关注的话题。近年来，一个名为996工作制的现象在中国流行开来，引发了广泛的讨论和争议。但是，什么是996工作制？它是谁提出来的呢？本文将从多个角度来分析这个问题。
996工作制指的是企业要求员工每周工作6天，每天工作时间为9小时，总工作时间达到每周最低为54小时。这意味着员工需要在周一至周六连续工作，每天工作到晚上9点。这种工作制度在一些互联网公司和创业公司中盛行。
支持996工作制的人认为，只有通过长时间的工作才能实现个人和公司的发展，对于事业的追求来说，付出一些牺牲是值得的。此外，他们认为996工作制能够提高整体生产效率，对于公司的发展有巨大的推动作用。
然而，反对996工作制的人则认为，这种工作制度对员工的身心健康造成了严重的威胁。长时间的工作会导致员工缺乏休息时间，无法保持良好的工作状态。而且，这种工作制往往没有加班费，加重了员工的经济压力。
尽管无法追溯到996工作制确切的起源，但有一些公司被认为是最早实行这种工作制度的。其中最有名的是中国的互联网巨头阿里巴巴。阿里巴巴创始人马云曾经表示，自己是996工作制的坚定支持者。他认为这是一种成就伟大事业的必要手段。
然而，马云的言论也引起了广泛的争议。许多人认为，马云是为了追求利润而推进这种工作制度，而忽视了员工的权益和福利。实际上，近年来，一些创业公司纷纷效仿阿里巴巴，实行类似的工作制度，加剧了员工的工作负担和福利问题。
996工作制在中国职场中不断蔓延，引发了广泛的争议。支持者认为这种工作制能够推动企业发展，提高整体生产效率。然而，反对者则担心这种工作制对员工身心健康的影响，以及忽视了员工的权益和福利。无论观点如何，996工作制的争议确实凸显了新时代职场环境中的一些问题，包括员工的工作负担和福利待遇。
