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遴选是指从一定范围内对人员、事物等进行挑选、筛选的过程。在各个领域都常常出现遴选的现象，如招聘遴选人才、竞选遴选领导职位等。对于遴选的定义和流程，不同领域会有一些差异，下面我们来了解一下遴选流程的一般环节以及是否每年都进行。
遴选流程一般包括以下几个环节：
1. 确定遴选目标：在遴选开始之前，需要明确所要遴选的目标，例如招聘遴选时需要明确招聘的岗位和职责。
2. 制定遴选标准：在确定目标后，需要制定遴选的标准，即根据目标所设定的一些具体条件和要求，如学历、工作经验、技能等。
3. 收集申请材料：在开始遴选之前，通常需要向申请者征集相关的申请材料，如简历、作品集等。
4. 初步筛选：根据制定的遴选标准，对申请者的申请材料进行初步筛选，将不符合条件或不合适的申请者淘汰。
5. 面试评估：对通过初步筛选的申请者进行面试或其他评估方式，对其能力、素质进行全面了解和评估。
6. 综合评定：根据面试评估的结果，综合考虑各方面的情况，对每个申请者进行综合评定，确定最终的遴选对象。
7. 发布结果：将最终遴选的结果通知相关人员，如面试通过的候选人、竞选获胜者等。
遴选是否每年都进行，取决于具体情况。在某些领域，遴选可能每年都会进行，例如企业的招聘遴选，每年都会有新岗位的开设和人员的需求。但也有一些遴选活动并非每年都进行，而是根据需要和情况来决定。例如领导职位的遴选，一般是在职位空缺或任期结束后才会进行。
总的来说，遴选是一种筛选和选拔的过程，涉及到目标的确定、标准的制定、材料的收集、筛选和评估等环节。具体的遴选流程会因不同的领域而有所差异。而遴选是否每年都进行，取决于具体的需要和情况。
